Concrètement, à quoi sert un formateur ? Quelle est sa place ? Et son rôle ?
Que doit-il faire ? Quelles sont ses fonctions ?
1. Le formateur a un rôle de ..Sachant
Une première évidence pour tous ceux qui se demandent à quoi sert un formateur : le formateur a un rôle de sachant. Il apporte de la connaissance, le contenu. Cette fonction est appelée fonction de production.
Elle consiste à partager son savoir : contenu intellectuel, savoir faire ou encore savoir être.
Le formateur doit : bien se préparer, être sûr de lui, être maître de son sujet.
2. Le formateur a un rôle de ... Facilitateur
Pédagogue, le formateur travaille la matière pour la rendre accessible. Cette fonction de facilitation relève de la pédagogie. Il doit permettre la participation de tous, de faire respecter le programme, de faire respecter les méthodes ou bien encore le temps.
Le formateur doit : se mettre raisonnablement à la place de son public
(empathie), faire participer les participants régulièrement, choisir un degré de tension approprié, respecter et faire respecter son programme et la
gestion du temps.
3. Le formateur a un rôle de .... Garant de l'animation
La troisième fonction est la régulation. Il s’agit là de gérer les débats, les éventuels conflits ou oppositions et faire face aux personnalités difficiles.
Le formateur doit : instaurer un contexte amical et sécurisé, maitriser un bon dosage de la directivité, avoir conscience de sa communication non verbale et certainement travailler la communication non violente et les techniques de reformulation.
4. Le formateur a un rôle de .... Moteur
Ces trois fonctions de production, facilitation et régulation sont souvent
citées. Cette dernière l’est beaucoup moins. Le formateur est le moteur, la locomotive : c’est lui qui va donner de l’énergie ! C’est lui qui donne le ton : il initie l’humeur, l’ambiance qui règnera. Les participants se calquent souvent sur lui.
Le formateur doit : communiquer l’enthousiasme à travers sa voix, son regard et sa gestuelle, être vivant, authentique, guidé par son intention,
montrer l’exemple. Facile de s’épuiser ? Non, si vous suivez les bons conseils pour économiser votre énergie pendant une formation. Et pourquoi pas aussi ressentir du plaisir ? Les participants le perçoivent et le plus souvent le plaisir se diffuse !
